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DE TAYLOR À AUJOURD'HUI (VERSION 2) - SORTIE FRANÇAISE 31 OCTOBRE  |
| Grâce à une subvention du Ministère de l'éducation nationale, nous finalisons la nouvelle version de De Taylor à aujourd'hui en versions française et anglaise. Ce nouveau produit, sur DVD-Rom, proposera plus de textes, une chronologie des différents courants de pensée enrichie, de nouveaux entretiens vidéos, et aussi un QUIZ. |
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LIVRE - AU-DELÀ DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL. CLÉS POUR UN AUTRE MANAGEMENT |
| En quelques années, le « stress au travail » a envahi l’actualité. Surtout depuis qu’il a été invoqué comme l’une des grandes causes de suicide dans certaines grandes entreprises. Par-delà les témoignages et les indignations, une question demeure : est-il possible de modifier les conditions de travail pour réduire le stress dans le contexte d’une double pression des clients et des actionnaires ? Sommes-nous absolument contraints par la logique économique ? Et que faire vraiment ? Non, la souffrance professionnelle n’est pas une fatalité uniquement due à la pression de la concurrence, répond Olivier Tirmarche. Il est donc possible de transformer l’organisation du travail pour en réduire les causes. Fort de son expérience dans différents types d’entreprises, voire d’administrations, il propose ainsi des solutions globales. Olivier Tirmarche qui a soutenu une thèse en sociologie sous la direction d'Erhard Friedberg (Sciences Po, 2004) est aujourd'hui consultant en prévention des risques psychosociaux et enseignant à l’IEP, à l’université Paris-X-Nanterre et au Celsa. |
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4 SEPTEMBRE 2009 - ERHARD FRIEDBERG RENCONTRE RONALD BURT |
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2 SEPTEMBRE 2009 - ERHARD FRIEDBERG S'ENTRETIENT AVEC ARTHUR STINCHCOMBE |
| Professor Emeritus, Department of Sociology, Northwestern University (IL) Professor Stinchcombe’s areas of interest include law and society; science and technology; economy and society. He used quantitative methods in Rebellion in a High School and in Crime and Punishment (with co-authors); historical methods in Theoretical Methods in Social History and Economic Sociology, and field methods in the studies of organizations reported in Organization Theory and Project Management (with Carol Heimer). His last book, The Logic of Social Research, outlines how to use historical, ethnographic, quantitative, and experimental methods to develop and text causal theories in sociology and other social sciences. |
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AVRIL 2009 - RENCONTRE À PARIS AVEC MICHAEL MACCOBY |
 Michael Maccoby teaches leadership at Oxford University's Said School of Business.Michael Maccoby is a recognized expert on leadership. He is president of the Maccoby Group in Washington, D.C. where he directed the Program on Technology, Public Policy and Human Development from 1978-90. He graduated from The Mexican Institute of Psychoanalysis where he studied under Erich Fromm and with him wrote Social Character in Mexican Village. He is author of The Gamesman, The Leader, Sweden at the Edge, Why Work?, Narcissistic Leaders and The Leaders We Need. More information |
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AOUT 2008 - DOUGLASS NORTH (PRIX NOBEL D'ÉCONOMIE) INTERVIEWÉ PAR ERHARD FRIEDBERG EN AOÛT 2008 |
 D. North naît à Cambridge (Massachusetts) dans une famille aisée.Ses travaux sur la croissance en longue période lui vaudront le prix Nobel d’économie en 1994. L’idée centrale de l’ensemble très vaste de ses publications est que les choix institutionnels – en particulier les formes juridiques, politiques et idéologiques – déterminent les conditions d’exercice des droits de propriété et, donc, les coûts de transaction, délimitant ainsi le volume et la complexité des échanges et les avantages possibles qu’on peut tirer de la spécialisation et de la division du travail. |
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SEPTEMBRE 2008 - STOCKHOLM - ERHARD FRIEDBERG RENCONTRE OLIVER WILLIAMSON |
| Ses travaux, dont les principaux ont été rassemblés dans quatre ouvrages parus successivement en 1975, 1985, 1986 et 1996, et précédés de deux ouvrages spécifiquement sur les entreprises, en 1964 puis 1974, forment la pierre angulaire de ce qu’on appelle « l’économie des coûts de transaction », elle-même constituant le noyau du programme de recherche néo-institutionnel. Ils lui ont valu une reconnaissance internationale, de nombreux prix et récompenses, et les doctorats honorifiques de nombreuses institutions (dont l’École des hautes études commerciales en France). Il est membre de l’Académie des sciences des États-Unis. Il reste une figure de proue des travaux en économie des organisations. Plus d'informations sur Oliver Williamson |
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SEPTEMBRE 2008 - STOCKHOLM - RENCONTRE AVEC MAYER N. ZALD |
 C'est lors d'une conférence organisée par SCORE qu'Erhard Friedberg a rencontré Mayer N. Zald.Plus d'informations sur Mayer N. Zald |
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